靖江台属企业顺达模具科技创新引领转型发展

　　江苏省台办政府网站9月24日讯　近日，顺达模具科技有限公司举行新工厂奠基仪式。新厂区坐落于新港大道靖江精密科技产业园，厂区占地面积约7万平方米。建设新厂区，是顺达模具发展史上的又一项重要里程碑。未来，顺达模具将加快项目落地投产，调整产品结构，推进转型升级，实现做大做强。 

　　从单一模具生产到产品加工 

　　对顺达模具企业负责人黄志刚、黄志宏兄弟二人来说，顺达25来年的发展历程，有坎坷、有挑战、有突破，但更多的是汗水。 

　　1992年，黄志刚兄弟俩和父亲一起，在敦义当地的一家模具厂就业，后来，模具厂改制，在思考下一步该做什么的时候，他们发现模具行业正是当时改革开放前期的朝阳产业，各行各业对模具的需求是供不应求，当即决定下海创业，但是万事开头难，对于刚解决温饱没多久的兄弟俩，要创办一个工厂所面临的第一大难题是资金问题，但他们不畏艰难，四方奔走，多方举措。天道酬勤，说服了政府为他们提供了合适的厂房，以前的合作客户提前支付了货款，自筹部份资金购置了一些改制企业的闲置旧设备，利用自身的过硬技术，硬生生的开张了一个五六人的作坊工厂，从此走上人生的创业历程。 

　　模具产品因行业特性大都是为客户的新品开发服务，永远是这个月不知下个月的订单在哪里，一旦接上单子，都是没日没夜的赶工期，模具完工交给下游用户生产后，看着自己的模具在用户生产线上天天印钞票式的不间断生产，而自己又在等着不知何时有的下一单时，黄志刚兄弟俩坐不住了，觉得企业就这样不温不火的状态，随着形势的发展一定会被淘汰。到了2005年，黄志刚兄弟抓住一个新的机遇，决定从模具制造进入产品生产领域，利用多年的技术积淀，市场培育、资金积累和人才引进，成功地实现了转型升级的过程。 

　　如今，顺达模具公司已经有了将近400名员工，公司的主要产品覆盖各类大、中型精密压铸模具、冲压模具，各种锌合金、镁合金、铝合金压铸件，涉及汽车、通讯、工具、电机、纺织机械、农用机械等众多行业，成为靖江行业内先锋。 

　　转型升级赢得高端客户群 

　　近年来，靖江市台办为企业提供了不少政策扶持和帮助，为公司的发展创造了良好的外部发展环境。 

　　模具俗称“工业之母”，是制造业中最重要的基础性产业。顺达模具着力钻研技术，突破一个又一个技术瓶颈，专攻各类大、中型精密压铸模具、冲压模具。目前，企业压铸模制造能力已在长三角地区同行中名列前茅，从以前的模具单一服务升级为从模具制造到压铸生产、精密加工、表面涂装的全过程完整服务，赢得多家世界强企的青睐。 

　　为适应汽车行业轻量化发展的趋势，顺达模具厂探索应用新材料，经过一年多的研发，去年下半年，镁合金扶手支架问世。镁合金具有强度高、重量轻等特点，是制造工业中可使用的最轻金属结构材料之一。在公司产品展示厅，工作人员向笔者介绍了公司研发的新产品镁合金扶手支架，目前，该产品主要是配套世界新能源汽车第一品牌——特斯拉电动车。顺达模具厂还将镁合金材料应用到其他领域，研发出一系列镁合金压铸件，为德国博世、美国史丹利、日本牧田等世界500强企业配套。 

　　顺达模具总经理黄志刚介绍，这几年公司每年都有1000多万以上的投入，不光是引进了很多进口的加工设备，还引进了高端的检测装备，对产品在市场上进一步扩大占有率，打下了比较好的基础。“世界500强的产品在我们公司去年已经占到30%，今年可能会达到50%，同时我们也吸引了一些国内的高端客户。”黄志刚表示。 

　　加大人才招引力度 

　　为适应经济新常态，黄志刚、黄志宏兄弟俩这些年一直在致力于提升企业的管理。通过与世界500强企业的业务合作，企业管理层得到不断的学习提升，管理模式也得到创新。 

　　高校是科技创新的前沿阵地，在靖江，企业纷纷瞄准高校平台，除了招才引智以外，还积极与高校合作成立工作站、离岸孵化基地，借力发展。顺达模具也通过与扬州大学、盐城工学院等高等院校在人才方面的培养合作。黄志刚说，公司跟扬州大学建立了企业研究生工作站，研究所工作站主要在汽车轻量化领域进行研究。对于回靖工作的高科技人才，企业也给予发展空间，尽力创造合适的就业条件。公司注重专利技术的申报，每年都会申报数十个的专利项目，抢占市场先机，有力地推动了企业的滚动发展。 

　　好企业离不开好家风 

　　黄志刚的大伯父一家早年间迁至台湾生活，因此，顺达模具也属于我市为数不多的台属企业。在黄志刚、黄志宏兄弟俩看来，企业的发展离不开祖辈、父辈的教导，更离不开兄弟之间的齐心协力。和谐家风，是企业成长的内在动力。 

　　在黄志刚的眼中，父亲并不是一个典型的生意人，他是个一心钻研技术的“工作狂”。模具讲究精准、耐用，正如父亲的品格，始终以孜孜不倦的态度、高标准的要求对待生活和工作，并以身作则要求两个儿子也勤学好做，不怕吃苦。父亲的言传身教，润物无声地渗透到兄弟两的意识中，与生命融为一体。 

　　后来，父亲渐渐淡出生意圈，顺达模具的管理事务交给黄志刚兄弟俩负责。一直以来，二人从没想过分家，共同拿下一张张订单，攻克一项项技术难题，创造了一份份令人称羡的成绩单。黄志刚说：“兄弟合作才能达到1+1＞2的效果，如今的顺达离不开我们任何一个人。” 

　　为员工创造优质企业文化 

　　好风气也是推动企业发展的“主推器”。企业要可持续发展，必须要有良好的道德风气、经营风气、管理风气等，这些便是所谓的企业文化。 

　　多年来，顺达模具工会、党总支积极开展各项活动，努力创新活动形式和内容，动员职工广泛参与，把团队活动不断引向深入，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。将近400名员工，对黄志刚、黄志宏来说，协调起来并非易事。公司员工年龄区间大，对福利待遇的需求也不尽相同。一些中年员工希望得到较高的薪水，以满足养家糊口的重任，而年轻的90后则更盼望获得更多的自由，更充足的假期。因此，针对不同年龄区间的员工，公司也会征求他们各自的需求制定不同的用工标准、制度规范，尽量增加员工对企业的粘度。 

　　每逢员工生日，公司都要为员工精心准备一份小礼物，让员工享受到企业“大家庭”的温馨感。如果有员工遇到困难，公司也会即使伸出援手，或者号召大家共同帮助，协助员工渡过难关。（靖江市台办 陈林飞）