连云港台办“四个建立”全面提升党员干部工作能力

　　 江苏省台办政府网站4月2日讯　近年来，为进一步加强人才队伍建设，打造“一专多能”的对台工作队伍，适应新时代的对台工作要求，连云港市台办多措并举，着力构建全方位教育培训机制，全面提升对台党员干部工作能力。　　 

　　建立培训制度。建立全员培训和分层次、分类别、分专业培训相结合的体系，积极运用集中培训、分类培训和重点培训等方式，安排对台工作人员参加国台办、省台办及市委、市政府组织的各类学习培训，赴福建、江西等地集中培训考察，举办全市对台干部宣传信息、文秘知识、依法行政培训班，系统学习政治理论和业务知识，重点学习习近平总书记新时代对台工作重要思想、“惠台31条”以及各类涉台法律、经济等，促使年轻同志加快从“知识型”向“能力型”转变，做到知识与能力兼备,老同志从“经验型”向“专家型”转变，成为经验丰富的专家型人才。　　 

　　建立以考促学制度。组织全体工作人员参加涉及工作业务类考试，奖优惩劣，并形成常态化机制，增强学习的紧迫感，鼓励报考职称和参加学历教育，并与评先树优挂钩，增强学习的自觉性。通过各种形式的考试，引导全体人员增强学习意识，提高能力素质，推进“学习型机关”建设。目前机关已有10人先后取得在职研究生学历，占全体工作人员半数以上。　 

　　建立实践锻炼制度。坚持在实践中锻炼人员、多岗位锻炼人员，坚持学习与实践结合，把实践作为检验学习成果的第一跑道和提升能力的重要途径，多研究、参与日常对台工作，安排全体工作人员多次参与台资台属企业调研，有计划安排青年干部到县区台办短期挂职锻炼，坚持学用结合，达到学习工作化、工作学习化，实现知识和业务的更好结合，不断提高实战能力。　　 

　　建立以强带弱、以老带新制度。采取强带弱、老带新的“传帮带”方式，传出知识、帮出能力、带出队伍。组织对台工作经验丰富的老同志向年轻同志讲课解惑，现场指导、工作点评和传授经验等，定期举办“连云港对台业务骨干大讲堂”活动，充分发挥老同志、骨干人才的引领示范作用，促进年轻同志尽快掌握工作技能，提升综合素质和能力。（刘波）