淮安市台办加大平时考核激发干事创业新活力

　　江苏省台办政府网站9月30日讯　近年来，淮安市台办高度重视平时考核工作，优化考核指标、丰富考核形式、注重结果运用，有效地激励全体人员更好地履职尽责，激发了大家干事创业新活力。

　　优化考核指标。针对不同职务层次人员，坚持定性与定量相结合、共性与个性相结合，合理确定不同考核项目。根据“‘好干部’标准、工作实绩、人岗相适度、德的评价”等方面内容，细化各项考核指标，每一项考核指标都有“好、较好、一般、差”4个等级，按百分制确定分值。同时，加大“工作实绩”的考核权重，突出“绩”在平时考核中的重要性，使得考核指标看得见、摸得着、可量化。

　　丰富考核形式。为全面客观考核每位人员日常工作，淮安市台办通过个人周记、处室月评、人事部门季度分析的办法，丰富了考核形式，有效提高了考核质量。每位人员每周填写个人工作记实，对上周工作任务完成情况进行小结，并进行自我评价。各处室领导每月填写考核月评价表，对当月本处室人员的德才表现及工作实绩进行逐人评价。人事部门对本季度全体人员考核情况进行统计分析，并按百分制计算综合得分，结果报领导审阅。

　　注重结果运用。淮安市台办将平时考核结果与职务职级晋升、业务培训深造、轮岗交流锻炼等方面有效结合起来。在平时考核结果好的人员中，产生年度考核优秀等次人员，平时考核结果在年度考核中占60%权重。通过平时考核结果的综合运用，真正发挥考核在管理、培养、导向等方面的基础性作用，进一步提高了工作效能、改进了工作方法、推进了工作落实，有效激发了全体人员干事创业的积极性。(程 伟)